Agora que o 8 de março já passou, que as luzes dos holofotes se viraram para outros temas, poucos são os que persistem a falar no tema, até ao ano, em que as vedetas do costume se acotovelarão aparecer outra vez na primeira fila do combate à injustiça.

Entretanto a realidade mantém-se, é essa, Portugal é dos mais desaguai, acima da média europeia. É curioso o caso da Alemanha, o 2.º país mais desigual, apesar de ter uma mulher a chefiar o governo há 14 anos.

Repare-se também na posição do Reino Unido. De que serviram às mulheres os governos de Margaret Thatcher, a dama de ferro, durante mais de 10 anos?

Na União Europeia, a persistência da desigualdade é a regra. Razões muitas, mas não é surpresa num sistema sócio-económico que gera desigualdades por natureza.

É como se fizéssemos parte do leste da União Europeia

Muito pouco em todo o lado e em Portugal ainda menos!

Assim é em todos os países, com Portugal a superar a média da OCDE. Creio que se considerassem apenas o setor privado a diferença seria ainda maior.

Há países onde a participação das mulheres no governo é superior à do parlamento, não é o caso de Portugal.

Em Portugal, as mulheres representam 50% de toda a força de trabalho e um pouco mais de 30% dos gestores. O que coloca o país acima da média da OCDE.

O panorama é geral, embora em alguns países as mulheres sejam já a maioria no corpo docente do ensino superior.

A desigualdade dos ganhos das mulheres portuguesas face ao dos homens supera a média da OCDE, atingindo o valor de 14,3%; ou seja, os vencimentos medianos das mulheres representam 85,7% do dos homens.

Porque existe tal desigualdade? As respostas poderão ser variadas, mas é evidente, parece-me, que tal diferença se mantém porque beneficia a interesses poderosos, ganham muito com ela.

Outra questão evidente é a de apurar a forma de ultrapassar esse problema. Está complicado, não é fácil.

Uma linha que se desenha no discurso oficial é a de promover o acesso das mulheres aos lugares de topo na gestão empresarial. Importante, sem dúvida, e não apenas por questões remuneratórias. Mas, por si só, insuficiente. É o que parece indicar o caso dos EUA, onde as mulheres representam quase 45% dos gestores - uma percentagem nitidamente superior à portuguesa - e, no entanto, a discriminação salarial das mulheres é muito maior.

Então, que soluções... pois, está difícil...