Se a estatística focasse exclusivamente a situação no setor privado, o panorama seria mais desagradável, com toda a certeza. No setor público, a igualdade salarial é muito maior, o que amortece a desigualdade geral. 

Seja como for, a igualdade salarial das mulheres é uma promessa de Abril que continua por cumprir e que urge tornar realidade de uma vez por todas.

A desigualdade salarial entre mulheres e homens persiste porque é muito lucrativa para os oligarcas do sistema. Infelizmente, não poucas ativistas, ditas feministas, silenciam ou até desprezam esta questão, esquecendo que o salário é a principal forma de reconhecimento social.

Essa desigualdade existe também em Portugal, deve estar muito próxima da média da OCDE, embora o gráfico nada refira. A sua colmatação é uma exigência e condição necessária para que Portugal volte a trilhar os caminhos que Abrirl abriu.