A taxa de sindicalização dos trabalhadores portugueses é baixa, coincide com a média da OCDE. O que é mau para os trabalhadores, Se não estiverem organizados, como defendem os seus interesses e aspirações de progresso?

A entidade patronal tem as suas associações, as televisões, rádios, jornais e comentadores a trabalhar para ela quase em exclusivo 24 horas por dia, a que acresce o governo, a maioria dos deputados e eleitos autárquicos, não esquecendo o presidente.

E os trabalhadores, o que têm? Se não se organizam nos seus sindicatos o que lhes resta? Como podem fazer ouvir a sua voz? As possibilidades que ficam são poucas e fragilizadas sem a ação organizada dos trabalhadores.

Resmungar, resmungam muito, mas quando chega à hora da ação encolhem-se. Os franceses não são assim. Como se observa, e ao contrário de certo senso comum, Portugal é um país de baixa densidade de greves.

Os trabalhadores portugueses foram brutalmente penalizados para que o governo, a UE e a troica safassem os bancos as malfeitorias em que se meteram; o poder real de compra dos salários sofreu a 3.ª maior redução na UE. Desde então vereficou-se um certo alívio, é verdade, mas nada que se compare ao que já foi, muito menos ao que precisava e era possível ser.

Portugal é o país que mais precisa de qualificar tecnicamente os seus trabalhadores, para enfrentar com sucesso os desafios da automatização e da globalização. Pergunta-se: há interesse nisso? Em alguns setores/empresas há, e nos outros? A questão é; aquela exigência é compatível com a prática dos baixos salários tanto do gosto da classe empresarial, no geral?

Portugal é dos países onde os trabalhadores menos recorrem à greve.

Quer os homens, quer as mulheres trabalham mais horas por semana atualmente do que em 2008.

A reposição dos 4 feriados retirados - Corpo de Deus, dia de Todos os Santos, implementação da República e Restauração da Independência - contribuiu, certamente, para redução das horas de trabalho nos anos mais recentes, sem, no entanto, anular a tendência crescente do tempo de trabalho.

Finalmente, as horas de trabalho dos homens sempre foram superiores às das mulheres, diferença que se alargou, entretanto.

Se em 2008 o horário de trabalho semanal dos trabalhadores portugueses (apenas homens) era inferior à média do praticado na União Europeia e na Zona Euro, em 2017 já era superior. No período referido, os trabalhadores portugueses passaram a trabalhar mais, enquanto que o horário na União Europeia se reduzia.

A emigração portuguesa para outros países da União Europeia é maior hoje do que em 2007 e superior à média da UE.

Confirmando, uma vez mais, os salários que os trabalhadores efetivamente recebem, depois impostos e das contribuições para a Segurança Social, encontram-se entre os mais baixos da OCDE. Repare-se, por exemplo, que, além de auferirem bastante menos, os trabalhadores portugueses ainda têm uma carga fiscal superior à dos suecos.

Pode afirmar-se, de acordo com o gráfico, que, em Portugal, se verifica a tendência do aumento do salário dos homens relativamente ao das mulheres com o avançar dos anos; é principalmente a partir dos 35 anos que a diferença começa a acentuar-se.

De uma forma geral, a tendência acima referida, observa-se igualmente na UE, como mostram os gráficos seguintes. Que, do mesmo modo, comprovam que Portugal é dos países onde as mulheres são mais discriminadas no vencimento.

Finalmente, chama a atenção o facto de, em 4 gráficos, a situação das mulheres na Alemanha ser pior do que em Portugal; o que atesta que não é por a chefe do governo ser uma mulher que a situação geral destas melhora; pelo menos no que toca ao vencimento - isto é, ao reconhecimento social da atividade da mulher na esfera económica - não é assim...