A vergonha do Salário Mínimo Nacional
E ainda há que quem considere um exagero a reicidicação do seu aumento para 850 € mensais.
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E ainda há que quem considere um exagero a reicidicação do seu aumento para 850 € mensais.
Os detentores de um curso universitário, logo no início da carreira, têm o vencimento sensivelmente superior aos que apenas possuem o ensino secundário e essa vantagem alarga-se com o passar dos anos.
Se as projeções se confirmaram, os salários reais cresceram 1,1% em Portugal no ano que acaba de findar.
O tema não é novo, mas não pode ser esquecido, pois urge terminar com essa indignidade.
É certo, no seio da OCDE, o caso português nem é dos piores, longe disso, mas não é motivo para descanso.
Evidentemente, há situações complexas, mas não se pode aceitar que as mulheres possam ser prejudicadas no vencimento, e na carreira, pela sua condição feminina, por engravidar e dar à luz filhos que têm de ser acompanhados.
A organização do trabalho, ao conviver muito mal com essas situações, em regra, é que está errada e deve mudar.
Pode afirmar-se, de acordo com o gráfico, que, em Portugal, se verifica a tendência do aumento do salário dos homens relativamente ao das mulheres com o avançar dos anos; é principalmente a partir dos 35 anos que a diferença começa a acentuar-se.
De uma forma geral, a tendência acima referida, observa-se igualmente na UE, como mostram os gráficos seguintes. Que, do mesmo modo, comprovam que Portugal é dos países onde as mulheres são mais discriminadas no vencimento.
Finalmente, chama a atenção o facto de, em 4 gráficos, a situação das mulheres na Alemanha ser pior do que em Portugal; o que atesta que não é por a chefe do governo ser uma mulher que a situação geral destas melhora; pelo menos no que toca ao vencimento - isto é, ao reconhecimento social da atividade da mulher na esfera económica - não é assim...
Os dados mostram que os jovens com formação superior empregam-se mais facilmente.
O que falta saber é em que tipo de emprego, corresponde ou não às suas qualificações, se é temporário ou permanente, o horário de trabalho e qual o nível de vencimento.
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