E ainda há que quem considere um exagero a reicidicação do seu aumento para 850 € mensais.

Os detentores de um curso universitário, logo no início da carreira, têm o vencimento sensivelmente superior aos que apenas possuem o ensino secundário e essa vantagem alarga-se com o passar dos anos.

Se as projeções se confirmaram, os salários reais cresceram 1,1% em Portugal no ano que acaba de findar.

O tema não é novo, mas não pode ser esquecido, pois urge terminar com essa indignidade.

É certo, no seio da OCDE, o caso português nem é dos piores, longe disso,  mas não é motivo para descanso.

Evidentemente, há situações complexas, mas não se pode aceitar que as mulheres possam ser prejudicadas no vencimento, e na carreira, pela sua condição feminina, por engravidar e dar à luz filhos que têm de ser acompanhados.

A organização do trabalho, ao conviver muito mal com essas situações, em regra, é que está errada e deve mudar.

Pode afirmar-se, de acordo com o gráfico, que, em Portugal, se verifica a tendência do aumento do salário dos homens relativamente ao das mulheres com o avançar dos anos; é principalmente a partir dos 35 anos que a diferença começa a acentuar-se.

De uma forma geral, a tendência acima referida, observa-se igualmente na UE, como mostram os gráficos seguintes. Que, do mesmo modo, comprovam que Portugal é dos países onde as mulheres são mais discriminadas no vencimento.

Finalmente, chama a atenção o facto de, em 4 gráficos, a situação das mulheres na Alemanha ser pior do que em Portugal; o que atesta que não é por a chefe do governo ser uma mulher que a situação geral destas melhora; pelo menos no que toca ao vencimento - isto é, ao reconhecimento social da atividade da mulher na esfera económica - não é assim...

Os dados mostram que os jovens com formação superior empregam-se mais facilmente.

O que falta saber é em que tipo de emprego, corresponde ou não às suas qualificações, se é temporário ou permanente, o horário de trabalho e qual o nível de vencimento.